Control14 es un software de gestión de asistencia y nómina desarrollado por Ginebratec, diseñado para automatizar los procesos de recursos humanos mediante el uso de biometría e inteligencia artificial.
Su propuesta combina el control del tiempo laboral con cálculos automatizados de nómina, permitiendo a las empresas reducir errores operativos y mejorar la eficiencia en la gestión del personal.
La plataforma funciona en la nube y permite registrar la asistencia de los colaboradores a través de tecnologías biométricas (como reconocimiento facial o huella), eliminando prácticas como el fraude horario y asegurando una alta precisión en los registros. Además, ofrece acceso desde web y dispositivos móviles, facilitando el monitoreo en tiempo real de equipos distribuidos o con esquemas híbridos.
Uno de sus principales diferenciales es la automatización inteligente de procesos. Control14 permite calcular automáticamente horas extra, bonificaciones, descuentos y otros conceptos de nómina, reduciendo hasta un 90% el trabajo manual del área de RR. HH. y minimizando errores humanos.
Entre sus funcionalidades más relevantes se incluyen:
- Control de asistencia biométrica con alta precisión
- Gestión de turnos, vacaciones y compensaciones
- Cálculo automático de horas extra, descuentos y bonificaciones
- Generación de reportes en tiempo real
- Integración con sistemas de nómina y ERP
- Dashboards con analítica predictiva (ausentismo, costos laborales)
- Control de trabajo presencial, remoto e híbrido (geolocalización)
Asimismo, el sistema está diseñado para cumplir con normativas laborales locales, generando reportes listos para auditorías y facilitando el cumplimiento regulatorio.
Control14 está orientado a empresas de distintos tamaños que buscan digitalizar la gestión de asistencia y nómina, especialmente aquellas con operaciones complejas, múltiples turnos o necesidad de control en tiempo real. En conjunto, se posiciona como una solución que no solo automatiza tareas operativas, sino que también aporta inteligencia y datos para mejorar la toma de decisiones en recursos humanos.
