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Endalia, endimiento software de avaliação.Definindo metas. Atingindo metas.

Identificar objetivosDefina os objetivos corporativos e individuais para cada colaborador com base no cargo que ocupam na estrutura organizacional.

Avalia responsabilidadesIncorpora avalia diretor-colaborador de funções e responsabilidades do cargo, bem como avaliações das competências exigidas. Com essa análise de competência, o sistema possibilita a definição de planos de desenvolvimento individuais.

Obter resultadosA avaliação dos objetivos, funções de trabalho e perfil de competência, o sistema oferece uma pontuação final do desempenho do colaborador no período. Essa pontuação serve como uma contribuição para outros processos, como remuneração variável.

Gestão por objetivosDefina os objetivos da organização de acordo com sua estratégia, por meio de um método de planejamento e avaliação, a fim de estabelecer os resultados a serem alcançados e dimensionar a contribuição de cada área, departamento ou pessoa.

Estabeleça metas específicas, mensuráveis, alcançáveis e relevantes e obtenha resultados no tempo estimado. Adicione as informações mais importantes de cada objetivo e acompanhe durante o período, para garantir o cumprimento das metas estabelecidas.

Avalie competências. Este Defina o catálogo de competências e estabeleça perfis de competências para os cargos na organização. Avalie e analise as competências dos colaboradores, o que lhe permitirá estabelecer um plano de desenvolvimento personalizado.

O sistema contempla diferentes modelos para oferecer múltiplas possibilidades de configuração, incluindo: autoavaliação do colaborador, avaliação do responsável, avaliação de funções e responsabilidades, etc.

Desenvolver competências.Set objetivos.Adoção dofect.O desenvolvimento de cada colaborador individual é fundamental para o avanço da organização.

Estabeleça um plano de desenvolvimento em conjunto com seus colaboradores, tornando-os participantes na definição e monitoramento do it.Deluda o nível de alcance dos objetivos previamente estabelecidos e o grau de desenvolvimento das diferentes competências.

Competências e objetivosDefine, realizar, melhorar.To suas informações em um único clique.Endalia HR automatiza e suporta a gestão do desempenho e desenvolvimento da organização, permitindo definir e implantar os objetivos gerais em diferentes níveis (empresa, direção/função, área/departamento, etc.), para que cada pessoa seja impactada por aqueles que têm influência em sua área de trabalho, o que significa uma melhoria na produtividade dos colaboradores e um maior desempenho da organização.