O que é e para que serve Mandü?

Mand\u00fc es una plataforma integral de Recursos Humanos que re\u00fane en un solo lugar los principales procesos de gesti\u00f3n de personas: administraci\u00f3n, desempe\u00f1o y experiencia laboral. Est\u00e1 pensada para empresas que buscan una tecnolog\u00eda m\u00e1s humana, capaz de conectar datos, personas y decisiones sin a\u00f1adir complejidad. Mand\u00fc sirve para gestionar el ciclo completo del colaborador de forma \u00e1gil y conectada. Con esta plataforma puedes: Automatizar la gesti\u00f3n administrativa: contratos, licencias, vacaciones, legajos y firmas electr\u00f3nicas. Medir y fortalecer la cultura organizacional: encuestas de clima, compromiso, bienestar, liderazgo y m\u00e1s. Potenciar el desarrollo del talento: evaluaciones de desempe\u00f1o y potencial, feedback continuo y objetivos claros. Analizar la informaci\u00f3n de RRHH en tiempo real: convierte los datos en decisiones que mejoren la experiencia del colaborador y la eficiencia del negocio.

Mandü

Ainda sem classificação

Comparar software

Ver preço

Software não disponível no Brasil

Gerais Planos e preços Funcionalidades

Por que a ComparaSoftware é gratuita?

Recebemos pagamentos de fornecedores de software por facilitar a conexão
com pessoas que buscam sua solução.

Alternativas a Mandü

O Buk

4.4 / 5

Ver perfil

Bizneo HR Suite

4.8 / 5

Ver perfil

Factorial HR

4.3 / 5

Ver perfil

Workbeat

Aún sin calificación

Ver perfil

Mandü vs. Outros Software

O que é Mandü?

Mandü es una plataforma integral de Recursos Humanos que reúne en un solo lugar los principales procesos de gestión de personas: administración, desempeño y experiencia laboral. Está pensada para empresas que buscan una tecnología más humana, capaz de conectar datos, personas y decisiones sin añadir complejidad. Mandü sirve para gestionar el ciclo completo del colaborador de forma ágil y conectada. Con esta plataforma puedes: Automatizar la gestión administrativa: contratos, licencias, vacaciones, legajos y firmas electrónicas. Medir y fortalecer la cultura organizacional: encuestas de clima, compromiso, bienestar, liderazgo y más. Potenciar el desarrollo del talento: evaluaciones de desempeño y potencial, feedback continuo y objetivos claros. Analizar la información de RRHH en tiempo real: convierte los datos en decisiones que mejoren la experiencia del colaborador y la eficiencia del negocio.